一、代通知金的計(jì)算規(guī)范該如何規(guī)定的

1、代通知金是按自己一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。代通知金指用人公司在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)該提早一個(gè)月通告的情形下，倘若用人公司并沒有依規(guī)提早一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月薪水做為替代。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工未提早30日通知函企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系就辭職，需要支付代通知金嗎

1、勞動(dòng)法明確了，員工提早30日通知函企業(yè)能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，這是員工法定的提早通知義務(wù)。

2、法律法規(guī)只明確了單位在三種特殊前提下解雇員工未提早30日通知函，需要支付代通知金。

3、法律法規(guī)并沒要求員工沒提早30日通知函辭職，也需要支付代通知金。

4、素來僅有企業(yè)向職工付款代通知金，而無員工向公司付款代通知金的。

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