《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，具有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。

⑴享有年假的范圍為我省黨政群機(jī)關(guān)及參考、按照政治制度管理方法的事業(yè)單位；

⑵享有年假的對(duì)象為以上范圍之內(nèi)參與工作滿1年及以上，且已職稱評(píng)定的公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）；

⑶年假的假日

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配工作假期：

1、元旦節(jié)；

2、新春佳節(jié)；

3、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、十一國(guó)慶；

5、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

二歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

三法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

以上就是一篇關(guān)于“員工休息有明確規(guī)定嗎”層面的講解，關(guān)鍵講了員工休息是否存在明確規(guī)定，除此之外，也有法定節(jié)假日的規(guī)定及其享有假期待遇的目標(biāo)。此外，針對(duì)假期的事，為了防止引起糾紛，提議找律師咨詢！