一、公司代繳員工薪水的情形是啥

1、公司代繳員工薪水的情形：企業(yè)代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用;企業(yè)代扣代繳的個稅;法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;別的。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

二、遭受企業(yè)拖欠工資怎么維權(quán)

1、雙方協(xié)商處理。最先員工應(yīng)當(dāng)跟公司商議，在和平友好條件下達成一致；

2、申請調(diào)解。員工遭受拖欠工資可以向勞動糾紛調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自行挑選，調(diào)解書不具備強制執(zhí)行力，假如一方悔約，同樣可以向仲裁委員會提起訴訟；

3、報請解決。員工能將勞務(wù)糾紛立即報請解決，勞動仲裁程序是勞務(wù)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞務(wù)糾紛起訴；

4、起訴處理。根據(jù)訴訟方式處理勞務(wù)糾紛是通過不服氣監(jiān)察委員會裁定的一方當(dāng)事人向人民法院提出訴訟。換句話說員工由于薪水等諸多問題，對勞動爭議仲裁的裁定不太滿意而想人民法院提出訴訟。

綜上所述常說：針對用人公司扣工資的舉動，我們應(yīng)該有所差異。最先企業(yè)拖欠工資一定是違紀(jì)行為，那也是法律法規(guī)所不允許的。出現(xiàn)這樣的情況，用人公司要承擔(dān)相應(yīng)的法律依據(jù)。可是，企業(yè)能夠代收代繳一些花費，包含由員工擔(dān)負的各項社保費用、必須員工繳納的個人稅這些。這種前提下，可以這么說企業(yè)扣工資就是可以的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。