一、試用期內(nèi)辭職薪水實(shí)際何時(shí)清算

1、試用期內(nèi)的辭職工資一般是在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接時(shí)由用人單位一并測(cè)算發(fā)放的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定，并不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎

1、公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)入發(fā)放工資是違背法律規(guī)定的。

2、工資是員工給予工作所獲得的酬勞，只需員工帶來(lái)了正常勞動(dòng)，用人公司就應(yīng)當(dāng)及時(shí)全額的支付工資。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)者的具體工作天數(shù)換算薪水。

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