尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)干部：自己屬晚婚晚育、晚婚晚育。由于現(xiàn)階段身體狀況，無法堅(jiān)持不懈正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特要求增加休產(chǎn)假×個(gè)月（從XXXX年X月X日至X月X日）。懇求領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定給予審核。

專此

行禮！

申請(qǐng)者：×××

×××年××月××日

《勞動(dòng)法》對(duì)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間執(zhí)行獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，除非是具有嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人公司造成重大危害；與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，以及被依法追究刑事責(zé)任等本身有重大過錯(cuò)的法律規(guī)定情況，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。因而，只要符合休產(chǎn)假的法定程序，就能在新合同生效后休產(chǎn)假，用人公司不可以此為由解雇員工。

企業(yè)女士員工則在“三期”即懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，該員工的合法權(quán)利是理應(yīng)得到法律法規(guī)特殊的保護(hù)的，合同有效期沒滿的情形下，一切企業(yè)和個(gè)人都不得以孕期、生孕和喂奶借口，消除其勞動(dòng)合同書。不然，女工能夠由此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)。

1、陪產(chǎn)假15天包含周末的。

2、陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假并不是各地方都有的。

3、陪產(chǎn)假最少的以天津市、山東省兩個(gè)地方，為7天。其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產(chǎn)假均為15天。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于生育假休滿怎么申請(qǐng)延遲時(shí)間內(nèi)容，生育假休滿如果還想申請(qǐng)辦理延遲時(shí)間的，是能夠向自己企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)的申請(qǐng)報(bào)告的，可是用人公司不一定會(huì)準(zhǔn)許，這需要看分別企業(yè)的建議了，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師。