一、不給加班費(fèi)有合同違約金嗎

1、不給加班費(fèi)，都是沒(méi)有違約金的。

2、但在企業(yè)不進(jìn)行付款加班工資的情形下，會(huì)依規(guī)必須另外付款一定比例的賠償費(fèi)。

3、假如員工不愿加班加點(diǎn)，企業(yè)也不得強(qiáng)制性開(kāi)展加班加點(diǎn)，針對(duì)還得強(qiáng)制加班又不給加班費(fèi)的現(xiàn)象，能找有關(guān)部門(mén)干預(yù)開(kāi)展法律維權(quán)。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

1、最先能選進(jìn)行協(xié)商。但是這個(gè)方法，一般來(lái)說(shuō)都不可能會(huì)游水，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)辦法取得效果的；

2、開(kāi)展協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然去年的法律條文要求調(diào)解書(shū)也具有法律效應(yīng)，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無(wú)法取得實(shí)際效果；

3、立即舉報(bào)。向用人公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法查處案件的期限一般不超過(guò)60日，突發(fā)情況可以延長(zhǎng)30日；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自審理生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書(shū)生效日15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

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