一、員工工作一個月離職是不是發(fā)放工資

1、員工工作一個月離職，用人公司應(yīng)當在解除勞動關(guān)系時一次性支付薪水。員工在上班期間導(dǎo)致用人公司財產(chǎn)損失的，理應(yīng)承擔賠償責任。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、合同書不期滿解雇員工賠付好多個月

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

因用人公司作出的開除、辭退、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等確定所發(fā)生的勞務(wù)糾紛，由用人單位負證明責任。因而，勞動合同書雖由企業(yè)人事存放，你不必太擔心。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。