一、老板拖欠工資想辭職怎么辦

1、能以欠薪、沒交社保這種法律規(guī)定解除勞動關系理由來明確提出解除勞動關系，而不需要提前通知企業(yè)。企業(yè)要賠償，假如認同得話，則能從薪水中扣除，但扣后薪水不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定；

2、對拖欠農民工工資難題，我國的法律設置內有一整套解決方案，但現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)用人不合規(guī)，不依規(guī)簽訂合同，許多民工好朋友還缺乏對應的維權意識，不清楚怎樣保護自己。因而首先確立無論用人公司是服務承諾薪水按月付款，按季度付款，或是等一項工程完工之后付款，或是年尾統(tǒng)一支付，都需要和他們簽訂合同，工資支付辦法一定要寫上里邊;是不是領到薪水，也需要填好一定的憑證，這都是處理工資拖欠問題的時候的主要直接證據；

3、此外，勞動合同簽訂之后，需注意執(zhí)行。

4、法律規(guī)定：《勞動法》第五十條薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、離職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄；

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資；

3、假如拒絕調解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁；拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動仲裁委；

4、以轉移財產、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務報酬，金額較大，經政府有關部門勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

總的來說，在日常生活中離職后前公司欠薪一般采用以上方式能夠解決困難，倘若自己覺得不便或是仍然未解決困難亦或者欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據起訴的方法去要回被托欠的工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。