并沒有具體勞動法規(guī)定請假一天如何扣工資，一般請事假用人公司可以不用支付工資的，可是不可附加扣減員工工資的。

１，病假。，按照規(guī)定，病假一天扣工資金額＝月薪÷２１．７５。２１．７５為勞動法規(guī)定的月計薪日數(shù)。月計薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

２，病事假。按照規(guī)定，病事假一天扣工資金額＝月薪÷２１．７５Ｘ４０％，在其中４０％為較大扣費占比，一般公司扣費占比小于４０％，且一部分企業(yè)配有一定時間的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣費后當(dāng)日薪水不得低于本地最低工資規(guī)定的８０％。

３，年休假及其他。國家規(guī)定帶薪年假，法定婚假，喪假及其他合理合法假日企業(yè)不能扣員工工資。針對公司不依照勞動法規(guī)定，隨意扣去員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧泳痔岬絼趧訝幾h仲裁。

１、用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（１）用人公司代收代繳的個稅；

（２）用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

（３）法院判決書、判決中要求代繳的；

（４）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

２、因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的２０％。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月，則按最低工資規(guī)定付款。

《勞動合同法》第三十條　用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

以上是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定請一天假扣幾日薪水”的基本知識，我們能掌握用人公司在員工休假期內(nèi)只有扣減休假期內(nèi)的工資，對不可違反規(guī)定再行扣減不必要薪水，扣減不必要工資的，員工可申請勞動行政部門給與用人公司損失賠償?shù)奶幜P。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。