一、公司解除合同怎么補(bǔ)償員工

1、假如雙方協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款雙倍的賠償費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有什么

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條要求：員工有下列情形之一的用人公司不可按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的。

(四)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條要求，有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，但理應(yīng)提早三十日以書面形式通告員工自己：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原工作合同無法履行，經(jīng)被告方融洽不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的。

綜合性上面所說的，解除勞動(dòng)關(guān)系屬于企業(yè)所擁有的支配權(quán)，但前提一定要有合法的原因，假如是歸屬于無理由的那么就需要付款一筆經(jīng)濟(jì)的賠償，但對于該筆賠償金的給與便會(huì)按勞動(dòng)者的實(shí)際工資與工作的期限來進(jìn)行計(jì)算，但最大也不會(huì)超過十二個(gè)月。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。