一、曠工離職是否有工資嗎

1、有薪水。但是員工自動離職，都沒有提早30天書面形式提出離職，用人公司也不存在違法的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，但是該員工給用人公司所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招騁產(chǎn)生的費用，用人公司可以要求員工擔(dān)負(fù)；

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第九十條員工違背此方法要求解除勞動關(guān)系，或是違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)，給用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、離職和離職的流程是什么

1、員工正常情況下應(yīng)提前三十天、實習(xí)期提早三天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,了解其辭職原因并做紀(jì)錄；

2、依照離職流程表辦理相關(guān)手續(xù):

（1）辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名，部門主管之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名；

（2）由辭職員工所在部門的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設(shè)備,確定上繳無誤后由助手簽字確認(rèn)；

（3）由財務(wù)部門查驗辭職員工與公司在財務(wù)上是否存在托欠(包含所貸款項,出差報銷)，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽字確認(rèn)；

（4）辭職員工在得到離職流程表里全部所需要的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是勞動合同解除的證明；

（5）人事行政部分配工作人員到失業(yè)險社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理停止、解除勞動合同備案手續(xù);憑備案審核建議，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中斷企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新帳戶開展遷移,如果需要取下則由員工自主申請辦理；

（6）人事行政部在員工解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)險社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理失業(yè)保險待遇審批辦理手續(xù)；

（7）人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時還清薪水。

總的來說，我國法律是保護(hù)大家共同的利益的，既維護(hù)員工，也維護(hù)保養(yǎng)用人單位的權(quán)利的。因而員工在工作時還是得遵循企業(yè)的管理制度，才可以穩(wěn)步發(fā)展。自然，有工作就會有酬勞，是能夠拿到的錢。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。