一、企業(yè)扣一個(gè)月薪水合法嗎

1、扣取員工工資的狀況要差別解決。假如員工依照工作合同的約定，帶來了無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的正常勞動(dòng)，而用人公司又不具備扣除工資的法律規(guī)定理由的，就是屬于亂扣員工薪水。亂扣員工工資的行為是違紀(jì)行為，應(yīng)該是員工薪水權(quán)的侵害。但要是企業(yè)僅僅代扣個(gè)稅、社保費(fèi)用中需要員工本人承擔(dān)的一部分，那樣也不是違法的個(gè)人行為。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、企業(yè)在什么情況下能夠扣工資

勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。”可是，用人公司在特定前提下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

2、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

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