解雇員工的工資正常的派發(fā)就能。當(dāng)在正常時(shí)間并沒有支付的，職工能夠檢舉當(dāng)?shù)毓ぷ鳈z查單位進(jìn)行辦理，維護(hù)自已的合法權(quán)利。對這類違反規(guī)定工作用人單位的管理人員開展行政許可，討要這種解雇員工的工資。

被公司辭退必須支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解雇員工時(shí)一次性付清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。用人公司在解雇員工時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工參加工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人公司有正規(guī)原因，解除勞動(dòng)關(guān)系合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年付款一個(gè)月本人工資，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒有提早1個(gè)月通知的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同書解除或終止后，用人公司理應(yīng)按照員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對員工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的前提下，一般是不可以任意解除勞動(dòng)關(guān)系的，務(wù)必按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行認(rèn)定，如果存在違法的個(gè)人行為，或是員工存有毀約的現(xiàn)象，那樣用人公司是可以直接終止合同并解雇員工的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)辭退員工，依據(jù)解雇的主要原因不一樣對應(yīng)的賠償也不盡相同。實(shí)際表明：

第一，無故辭退員工，企業(yè)需要支付雙倍的合理性賠償。

第二，合同期滿解雇員工，企業(yè)需要支付合理性賠償。

第三，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，解雇員工需要支付合理性賠償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，企業(yè)不需要支付賠償。

第五，在實(shí)習(xí)期被企業(yè)以不符錄用條件解雇，單位是不需要支付合理性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在我國的員工好用人單位的關(guān)系中，假如是用人公司要想解雇勞動(dòng)者的，這時(shí)是要符合法定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件的，假如是不合法的消除的，在支付給員工工資的與此同時(shí)，也是需要付款一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模偃缡呛戏ǖ南?，這時(shí)只需支付工資就可以。