一、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是怎么樣的

1、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是按照本人工資的1.5倍到3倍估算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1、假如勞動(dòng)合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

2、假如勞動(dòng)合同書明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各類薪水的總和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

3、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

4、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)年的最低工資規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基數(shù)。

三、上班時(shí)間和假期是如何規(guī)定的

1、國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。

2、對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

3、用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

4、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

5、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

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