一、公司可以降工資嗎

1、用人公司沒有權(quán)利隨便減少勞動者的薪資待遇。降低工資歸屬于變更勞動合同具體內(nèi)容，是與員工商議達成一致并簽訂書面形式文檔。用人公司單方面減少員工工資的，員工能以未及時全額付款勞務(wù)報酬借口申請仲裁，規(guī)定解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，若不愿解除勞動合同的，可只要求付款工資差額;

2、工資是指用人公司以貨幣形式支付給勞動者的勞務(wù)報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班費及其情況下付款的工資。

3、不論是激發(fā)職工的職位，或是減少職工的薪資待遇，都是屬于對工作合同的變更，理應(yīng)征求勞動者的允許才可以。假如企業(yè)沒有經(jīng)過勞動者的允許就隨意替換員工的崗位或者減少勞動者的薪資待遇，員工可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞務(wù)糾紛，員工能通過申請仲裁來法律維權(quán)，但是需要搜集好有關(guān)的證據(jù)資料才可以;

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十九條要求，用人公司與勞動者理應(yīng)按照工作合同的約定，全方位執(zhí)行分別的義務(wù)。

第三十條要求，用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

第三十五條要求，用人公司與勞動者協(xié)商一致，能夠變動勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同，理應(yīng)選用書面通知。

二、哪種情況下公司可以欠薪

1、企業(yè)不能無端欠薪;

2、除去下列二種情況以外欠薪的，都是屬于無端欠薪的，是違法的：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水。

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