一、公休假界定

公休假日又被稱為“公假日和公共性假日”。就是指中國法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。

公假日。法律法規(guī)或是依規(guī)訂立的協(xié)議書規(guī)定的每工作中一定時(shí)間務(wù)必休息的時(shí)間。如每工作中5天以后歇息2天，這2天便是公休假日。因?yàn)槲覈?guī)定員工每周工作時(shí)間不可超過40個(gè)小時(shí)，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

二、公休假相關(guān)法律規(guī)定

第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)的工資制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不 得超出一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

三、公休假請(qǐng)假條樣本（2）

1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我參加工作時(shí)間已超 年。依據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在年度內(nèi)具有帶薪年假時(shí)長 天。在這里特向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)年假。期為 年 月 日至 年 月 日，總共 天。

望準(zhǔn)許!

休假人：

年 月 日

2、 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，自己擬申請(qǐng)休公假天，即 月 日至 月 懇求領(lǐng)導(dǎo)干部予以批準(zhǔn)為感！

申請(qǐng)者（簽字）：

二〇一X年 月 日

伴隨社會(huì)發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，公休假的價(jià)值愈來愈突顯。公休假是對(duì)人的休閑娛樂權(quán)利的一種重視，是社會(huì)文明進(jìn)步的一種標(biāo)示。伴隨社會(huì)發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，休閑娛樂在人們的生活中的重要性愈來愈重，公休假讓人們擁有更多的時(shí)間在緊張的工作和生活中放松心情。以上就是關(guān)于怎么填寫公休假請(qǐng)假條的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀。