陪產(chǎn)假是晚婚晚育護理假，依照上海的相關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假事實上稱為晚婚晚育護理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。留意，僅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒有這個假期。上海第十四屆人大常委第二十七次大會于2016年2月23日表決通過有關(guān)改動《上海市人口與計劃生育條例》的決定，倡導一對夫妻生孕2個兒女。合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，女性除享有國家規(guī)定生育假外，還可以再享有產(chǎn)假時間30天，男性享有另一半陪產(chǎn)假10天。

男性休“生育假”是有很多好處的，有益于孕婦和嬰兒的身心健康。女士休產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更應該老公的照顧。并且孕婦常常會有厚重的心理壓力，情緒容易波動，老公在身旁關(guān)愛，可以使妻子和寶寶獲得更好的照顧，也有助于清除產(chǎn)婦的緊張情緒，針對成功孕婦分娩、產(chǎn)后修復，及其純母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

有益于新生嬰兒大腦發(fā)育。新生嬰兒雖然不會發(fā)言，視覺效果也比較落后，但他們的感知覺靈巧，這時候最便于接納父母的撫摸。父親的語言表達、氣場會給新生兒一種信息內(nèi)容，對寶寶的感知覺生長發(fā)育和今后產(chǎn)生堅強的性格都有好處。

有益于創(chuàng)建和諧的社會關(guān)聯(lián)。男人女人在生理上的差別是客觀存在的，因此商品經(jīng)濟不一樣，但因而也產(chǎn)生了地位的差別。讓男性生小孩顯而易見不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假其實并不難。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，想要在家里照顧新生兒而且具體在家里服侍新生兒的占比，爸爸均超過媽媽。女人生小孩，男人帶孩子，打破古老的商品經(jīng)濟，使人人平等變成了實際。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

男性放陪產(chǎn)假實際上不單單是照料老婆，更在一定意義上展現(xiàn)了人人平等。因此依據(jù)上述內(nèi)容我能夠獲知，在中國上海陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天及其男性休產(chǎn)假帶來的好處有什么。還在一定程度上講了在我國陪產(chǎn)假工資結(jié)算方法等相關(guān)的知識是如何運轉(zhuǎn)的。這種都是大家需要了解的基礎知識，若還任何問題必須資詢，歡迎咨詢。