男性也享20天護理假

新版本《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條要求：合乎本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，除法律、法規(guī)規(guī)定外，增加女性產(chǎn)假時間60天，給與男性護理假20天。產(chǎn)假時間、護理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會改變。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

有關人士表示，一般情況下是不能夠分開來休的，有關的職場準父母一定要了解清晰，搞好有關的準備，防止到點手足無措，搞出一些問題來。

女工生孕，給男性一定日數(shù)陪產(chǎn)假，應該是晚婚晚育女職工的獎勵措施，由各地人口數(shù)量與計劃生育法要求，不由自主勞動法律法規(guī)調(diào)節(jié)。陪產(chǎn)假能否分離休，遇法定假日能否延期，對于此事，法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，但涉及到勞動法律法規(guī)規(guī)定的假日，除年假外，其他都是按日歷工作日計算，不會因遇法定假日和歇息日延期。但是，你能與單位協(xié)商解決，單位同意就可以。

獎賞生育假(陪產(chǎn)假規(guī)定：晚婚晚育的女工(已婚婦女達到二十四周歲初育的以晚婚晚育)，除享有國家規(guī)定生育假外，提升獎勵假30天，獎勵假還可以由男性享有(男性享有時一般又稱為陪產(chǎn)假)。難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

女工生孕享有不得少于14周的生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期2周;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假2周。

行政機關、社團組織、公司事業(yè)組織的職工晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升獎勵假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規(guī)定生育假外，提升獎勵假30天，獎勵假還可以由男性享有，假期期內(nèi)不可減少其標準工資或是解除勞動關系;難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

在現(xiàn)行的《勞動法》中，僅有女工生孕能夠休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒男職工休陪產(chǎn)假的明文規(guī)定。男性有薪休陪產(chǎn)假現(xiàn)階段在法律上或是空缺。一般情況下，正常是3天，若老婆歸屬于晚婚晚育(生孕時滿24歲)，則再獎賞7天，共10天。

依據(jù)我國法律規(guī)定，陪產(chǎn)假針對男性而言是非常有必要的，由于處在懷孕期間期間的女性是十分脆弱的，急需要人對它進行照料。之上就是小編給大家產(chǎn)生四川男方陪產(chǎn)假是多少天的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。