一、勞動合同法的加班費要求是哪些

1、《勞動法》對加班工資的規(guī)定：用人公司增加工時應當依法付款加班工資;工作中日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之一百五十;歇息日加班加點也不分配調休的，加班工資不少于平常工資的百分之二百;法定節(jié)假日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之三百;別的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、有關加班費計算

1、標準工時制度的加班費計算。 依照勞社部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第四十四第1款的規(guī)定付款工資報酬，法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資?？墒菓斪⒁?，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。日工資計算方法：日薪水=月薪資收入÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情況下的工資核算) 鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪資收入÷(21.75×8)

5、節(jié)假日日加班費計算 節(jié)假日日加班加點三薪(月薪資收入÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資收入÷21.75×200%)。新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3 月薪資收入÷21.75×200%×4。

大伙兒是多少對加班費的組成有一定的認知能力，根據(jù)勞動合同法里對加班費的計算的規(guī)定，審查企業(yè)是不是嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的派發(fā)加班費，若公司不給與員工發(fā)工資，員工能通過商議的方法和企業(yè)達成一致，若無法解決或向當?shù)叵嚓P部門匯報，申請辦理法律法規(guī)干預，維護自己的合法權利。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。