一、討要加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的

1、員工討要加班工資的，能通過(guò)下列方式討要：

(1)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，規(guī)定用人公司付款加班工資;

(2)、向人民法院申請(qǐng)支付令，規(guī)定用人公司付款加班工資;

(3)、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款加班工資;

(4)、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁定不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

二、加班費(fèi)怎樣計(jì)算

(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人公司托欠加班工資，員工討要加班工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉、向人民法院申請(qǐng)支付令、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁等形式討要加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。