一、本人欠薪如何處理

1、員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款被托欠的工資。

2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息

3、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案?jìng)刹?，然后給彼此質(zhì)證期，給對(duì)方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠起訴到法院;

4、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

5、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、欠薪怎么賠償

1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

3、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

我們能了解到了按規(guī)定針對(duì)員工能夠申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。只不過(guò)是需經(jīng)過(guò)有關(guān)的程序，我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。