一、不上班了老板拖欠工資該怎么辦

1、最先與商家開展私底下調(diào)解。

2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據(jù)的情形下(包含考勤統(tǒng)計表、財務(wù)部證詞、員工們證詞、以前發(fā)放工資的證據(jù)這些)，可以向勞動監(jiān)察中隊檢舉。

3、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、欠薪經(jīng)濟補償金多少錢

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬25%的經(jīng)濟補償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未按照要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，法院應(yīng)當依法傳出支付令。

員工應(yīng)對不上班了員工碰到老板拖欠工資的現(xiàn)象，可以直接與老總進行協(xié)商，這樣處理更快。假如協(xié)商后老總?cè)匀徊恢Ц豆べY，那就向勞動監(jiān)察大隊舉行老總。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。