一、用工單位拖欠工資應該怎么辦

1、用工單位拖欠工資，員工可以依法開展法律維權。

2、維權方式有：

（1）通過向勞動部門或是勞動監(jiān)察大隊檢舉，來造成公司的高度重視；

（2）彼此能夠進行協(xié)商，假如用人公司回絕商議得話，那可以提前準備材料證明到勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》

三十條 【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付令?/p>

二、勞動合同書與協(xié)議書差別有什么

1、法律主體不一樣。工作合同的主體是一方為用人公司，另一方則一定要員工本人，工作合同的主體不可以與此同時全是普通合伙人;勞務協(xié)議的核心雙方當事人能同時全是法人代表、機構、中國公民，也可以是公民與法人、機構。

2、體特性以及關聯(lián)不一樣。勞動合同的彼此主體間不但存有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。職工除出示工作以外，還需要接納用人單位的管理方法，聽從其計劃，遵循其制度管理等，變成用人單位的內(nèi)部結構員工。但勞務協(xié)議的彼此行為主體中間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，相互之間難以特性，不會有行政隸屬關系，職工給予勞務服務，用人公司付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。

3、行為主體的待遇不一樣。工作關系中的員工除得到工資報酬外，也有商業(yè)保險、福利工資待遇等;而勞務公司關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

4、酬勞的性質不一樣。因工作合同的效力而引起的勞務報酬，具備分派特性，反映工資制原則，不完整與不立即隨銷售市場供需狀況變化，其付款方式通常特殊化作一種不斷、定期的工資支付;因勞務協(xié)議而取得的勞務報酬，按等價有償?shù)氖袌鰳藴矢犊?，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是產(chǎn)品價格的一次性支付，產(chǎn)品價格是與市場的改變直接聯(lián)系的。

6、用人單位的責任不一樣。工作合同的效力圍繞著國家干涉，為救員工，《勞動法》給用人公司強制地明確了很多責任，如必須為員工繳納社保、用人公司付款員工的工資不得低于政府部門規(guī)定的本地最低工資規(guī)定等，這種務必履行的法定義務，不可商議變動。勞務協(xié)議的顧主一般沒有以上責任，自然彼此能夠承諾以上具體內(nèi)容，也可以不存有以上具體內(nèi)容。

7、適用的法律法規(guī)不一樣。勞務協(xié)議主要是由民法典、規(guī)律調節(jié)，而勞動合同書則由勞動合同法和勞動法標準調節(jié)。

8、受國家干預程度不同。勞動合同的條文及具體內(nèi)容，我國仍以強制法律法規(guī)來要求。勞務協(xié)議受國家干預水平低，除違背中國法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上完全取決于彼此當事人的意思基層民主，由雙方當事人隨意協(xié)商確定。

9、違反合同所產(chǎn)生的法律依據(jù)不一樣。勞動合同書不履行、違法執(zhí)行所產(chǎn)生的義務不但有民事訴訟里的義務，并且還有行政部門里的義務。勞務協(xié)議所產(chǎn)生的義務僅有法律責任合同違約責任和賠償責任，不會有行政責任。

10、糾紛案件的處理方式不一樣。勞動合同糾紛發(fā)生后，先要到工作機關的勞動爭議仲裁聯(lián)合會訴訟，不服的在法定期間內(nèi)可以到法院提起訴訟，勞動爭議仲裁是前置程序;但勞務協(xié)議糾紛案件發(fā)生后可以起訴，還可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

11、勞動力的分配權不一樣。在勞動合同關系中，勞動力的分配權，歸把握生產(chǎn)要素的用人公司履行，彼此產(chǎn)生管理與被領導者的單位隸屬;在勞務協(xié)議關系中則由勞務公司提供方自行組織和指引勞動過程。

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