提醒廣大員工：用人公司分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)，不能以輪休的方式抵沖，必須向員工付款加班費(fèi)。

公會(huì)特別提示，極少數(shù)用人公司以輪休的形式替代付款法定節(jié)假日期內(nèi)加班費(fèi)，這種行為是違法的。以即將到來(lái)的國(guó)慶假期為例子，正確的做法是，10月1日、2日和3日歸屬于法定節(jié)假日，假如分配員工加班加點(diǎn)，必須按照不少于員工本人工資或依規(guī)約定的加班加點(diǎn)基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，不得以輪休的方式去取代;10月4至7日歸屬于十一國(guó)慶前后左右歇息日的調(diào)整，由用人單位確定是分配輪休，或是付款加班費(fèi)。若是在6月以內(nèi)不可以分配員工輪休的，需要按照不少于員工本人工資或依規(guī)約定的加班加點(diǎn)基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

基本要素詳細(xì)介紹：

輪休就是指某一工作中日責(zé)令其不工作，而到禮拜天卻要員工來(lái)還班。時(shí)因有工作需節(jié)假日日工作,等以后用工作中日向其調(diào)休,由于依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 ----上班時(shí)間和休息休假第四十三條要求 (二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

可是，如果公司讓員工“欠班”，那樣到禮拜天乃是“還班”?；蚬?jié)假日日工作,隨后調(diào)休,企業(yè)依然付款員工工作中日的標(biāo)準(zhǔn)工資。所以一些企業(yè)經(jīng)常采用輪休的方法。

特別提示：法定節(jié)假日不能輪休。

員工在歇息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)準(zhǔn)許而進(jìn)行的加班加點(diǎn)，可以享受因加班加點(diǎn)而引起的調(diào)休假。

員工享有調(diào)休假時(shí)，應(yīng)綜合考慮本部門的工作計(jì)劃，并提早一周向領(lǐng)導(dǎo)遞交申請(qǐng)，分配好工作交接，經(jīng)部門長(zhǎng)允許并簽名后方可享有。

員工享有調(diào)休假時(shí)，需在輪休審批單后附帶經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事部門總務(wù)部申請(qǐng)辦理輪休手續(xù)時(shí)，須提供本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的輪休審批單，不然不予以輪休。

調(diào)休假期限內(nèi)，僅有薪酬，并沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日基本工資。日基本工資測(cè)算方法為：日基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21(計(jì)算方式下列皆同)。

調(diào)休假能夠總計(jì)，但僅限于本月合理，輪休日數(shù)不可超過(guò)加班加點(diǎn)日數(shù)，正常情況下不能超過(guò)3天。高于3天按病假解決。中高層之上管理者輪休時(shí)，應(yīng)充足做好本職工作分配，責(zé)任到人，因工作計(jì)劃不合理遇到的問(wèn)題，將追責(zé)當(dāng)事人的義務(wù)。與此同時(shí)部門長(zhǎng)附帶法律責(zé)任。

小編：小芊