一、工作兩年快離休的員工怎樣解雇?

否則是別人必須承擔(dān)刑事責(zé)任不然一般是不能開(kāi)除的，針對(duì)即將離職的員工，用人公司是不可以解雇的，假如解雇要做好相對(duì)應(yīng)的賠付。

員工有以下情況之一的，用人公司不可按照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、什么情況下能解雇員工?

1、用人公司明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符錄用條件;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度;

(3)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(4)被依規(guī)追究刑事責(zé)任。

3、有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，但理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù);

(2)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。

但用人公司未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

4、用人公司債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向企業(yè)工會(huì)或是整體員工說(shuō)明情況并傾聽(tīng)意見(jiàn)，緯向勞動(dòng)局匯報(bào)后，能夠裁減人員。

所以假如員工早已在單位工作時(shí)長(zhǎng)好長(zhǎng)時(shí)間，也有2年就遭遇離休，這樣的情況下用人公司是不可以解雇員工的，也是有除外，只不過(guò)是創(chuàng)建在另一方承擔(dān)刑事責(zé)任的前提下，在這一基本上來(lái)解雇另一方是沒(méi)問(wèn)題的，此外的解雇都算得上違法解雇，要承擔(dān)賠償責(zé)任。