一、沒(méi)簽勞務(wù)合同被解雇該怎么補(bǔ)償？

解雇合理合法的，員工具備法律規(guī)定過(guò)失的沒(méi)賠償;并沒(méi)有法律規(guī)定過(guò)失的理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反規(guī)定終止合同的付款賠償費(fèi)。用人滿一個(gè)月未簽合同的，員工能夠認(rèn)為二倍工資。

工作履行合同期內(nèi)，員工比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位能夠終止合同，員工并沒(méi)有賠償。在其中，由于員工緣故導(dǎo)致用人公司損害的理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人公司主動(dòng)提出并與員工協(xié)商一致后終止合同的，理應(yīng)按照員工本單位參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。還理應(yīng)提早30天以書(shū)面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水代通知金。

用工單位辭退員工不符合法律規(guī)定的，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍付款賠償費(fèi)。

二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理？

1、商議

合同當(dāng)事人在和諧的前提下，根據(jù)互相商議解決糾紛，它是最好的方法。

2、協(xié)商

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，能夠規(guī)定相關(guān)組織協(xié)商如，一方或彼此是國(guó)營(yíng)企業(yè)的，能夠規(guī)定上級(jí)機(jī)關(guān)開(kāi)展協(xié)商。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在公平的前提下分辨是非開(kāi)展協(xié)商，而無(wú)法開(kāi)展行政干預(yù)。被告方還能夠規(guī)定采購(gòu)管理行政機(jī)關(guān)、仲裁委員會(huì)、法院等開(kāi)展協(xié)商。

3、訴訟

合同書(shū)當(dāng)事人入?yún)f(xié)商不成，不肯協(xié)商的，可根據(jù)合同中要求的仲裁條款或彼此在爭(zhēng)端產(chǎn)生后達(dá)到的仲裁條款向仲裁委員會(huì)提起訴訟。

4、起訴

假如合同書(shū)中并沒(méi)有簽訂仲裁條款，過(guò)后都沒(méi)有達(dá)到仲裁條款，合同當(dāng)事人能將合同糾紛起訴到人民法院，尋找司法部門(mén)處理。除開(kāi)以上一般特性以外，有一些合同書(shū)還具備其自行的特性，如涉外合同糾紛案件，處理時(shí)可能引用國(guó)外法律法規(guī)、而非我國(guó)有關(guān)的協(xié)議領(lǐng)域的法規(guī)。

用人公司務(wù)必與員工簽訂合同或是勞動(dòng)用工合同，而且在簽署了協(xié)議后不可隨便的解雇員工，除非是是員工有違法違規(guī)的個(gè)人行為，那樣用人公司就會(huì)有支配權(quán)解雇員工，并且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如是用人公司違法辭退員工，那么就必須付款給員工補(bǔ)償金。