老總硬讓員工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑期再休；在公司做了20年，從未享受過年假，也沒拿過賠償；“五一”連加3天班，企業(yè)沒發(fā)加班工資，說以后分配調(diào)休……去年年底修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等工作最新政策出臺后，一些新式勞務糾紛隨著發(fā)生，在12333熱線電話受理的員工需求中，假期及加班費是一大網(wǎng)絡熱點。

年假也可以“一刀切”嗎

孫女士所在的企業(yè)效益不好，上半年度任務量少，老總讓員工把今年的年假在5月份所有休掉?？伤齾s想起七八月小孩暑期時再休。她想知道企業(yè)這類“一刀切”的做法合違反規(guī)定？

對于此事，市工作監(jiān)察支隊曹副支隊長稱，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工的年假。“換句話說，職工年休假可由企業(yè)融合生產(chǎn)和員工自己需求開展統(tǒng)籌安排。”他說道，“年假在一個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。”

曹大隊長提示廣大群眾，假如對單位的安排不太滿意，能與企業(yè)進行協(xié)商，或通過公會與單位協(xié)商解決。如協(xié)商不成，用人單位的年休假安排又符合我國要求，員工應閱簽。

按照規(guī)定，員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假，企業(yè)應保證員工享有年假的權(quán)利。員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入。員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。

就孫女士咨詢的她老公企業(yè)從沒有年假，都沒有補償?shù)碾y題，曹大隊長答，企業(yè)確因工作需要，不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應按該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

“五一”加3天班能不能全調(diào)休

“五一”長假，很多工薪族都是在資詢同一個問題——這便是企業(yè)分配5月1、2、3日工作，說過后會安排三天時間調(diào)休，企業(yè)這種行為對嗎？

對于此事，市社保局宣傳策劃處長董部長稱，上年12月修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，五一勞動節(jié)，5月1日放假一天。“五一”放3天假，在其中5月1日為國家法定假日，2號為休息天的輪休，3號為正常的休息天。

董部長說，5月1日加班加點是不允許調(diào)休的，用人公司應按不少于本人工資的300%付款加班費；5月2、3日加班加點，企業(yè)又不能在6個月以內(nèi)分配同樣時長調(diào)休的，應按不少于本人工資的200%付款加班費。

照以上觀點算一算，月計薪日數(shù)為21.75天，假如承諾月工資為2000元，員工日基數(shù)為2000元除于21.75天，為91.95元。如果在5月1日加班加點，其加班費為91.95元乘于300%，為275.86元。5月2、3日加班加點，假如企業(yè)不可以在規(guī)定時間內(nèi)分配同樣時長調(diào)休，其每天的加班費為91.95元乘于200%，為183.9元。其三天的加班費應是643.66元。

病假期內(nèi)企業(yè)不予以支付工資

有關(guān)病假工資、病假薪水，勞動合同法到底是怎樣規(guī)定的，都是長假期內(nèi)眾多員工咨詢的一個熱點話題。

對于此事，市人社部門相關(guān)人士解釋，職工生病或非因工負傷終止工作，且在國家規(guī)定診療期內(nèi)的，用人公司應按工資分配制度要求，及其勞動合同書、團體合同的約定，或國家相關(guān)要求，向職工付款病假工資或疾病救濟費。

據(jù)統(tǒng)計，按照規(guī)定，病假工資、疾病救濟費不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。按本地最低工資規(guī)定的80%付款病假工資、疾病救濟費和生活費的，務必與此同時擔負應當由員工個人繳納的社會保險費和公積金。需要提醒的是，有關(guān)病假薪水，在病假期內(nèi)不予以支付工資。

員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入。員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。