1、依據(jù)《勞動爭議司法解釋二》第三條之規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 2、如有欠條可以申請支付令。但一旦債務(wù)人提出異議，在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務(wù)拖欠問題很難實現(xiàn)。 3、用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。具體依據(jù)是《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；以上就是關(guān)于拖欠工資怎么賠付的具體回答！ 查看更多