一、托欠的工資及經濟補償標準是什么

1、用人公司無端托欠員工薪水，責令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依照法律規(guī)定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據(jù)】

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償?shù)摹?/p>

二、公司拖欠工資該怎么辦，如何維權

在用工單位拖欠工資的情況下，民工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：

1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請;

3、根據(jù)訴訟途徑處理。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;二是經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請法院執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人公司無端托欠員工薪水，責令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。