一、公司倘若不發(fā)工資會(huì)怎么樣

1、公司若無端托欠員工工資，員工可以直接舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不但要付款欠薪，還需要付款賠償金，如果需要還需要付款賠償費(fèi)，但是以導(dǎo)致具體危害為前提。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、什么欠薪算不上無端托欠

1、公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等原因，沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

2、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

公司若無端托欠員工工資，員工可以直接舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不但要付款欠薪，還需要付款賠償金，如果需要還需要付款賠償費(fèi)，但是以導(dǎo)致具體危害為前提。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。