一、勞動合同法哺乳期間工資怎么發(fā)放

1、女工在哺乳期的，薪水按以下情形派發(fā)：

（1）如果是在產(chǎn)假期間喂奶的，支付的是生育保險，并不是薪水，生育保險依照用人公司上年度員工月平均收入的標準由生育保險基金付款;

（2）假如是照常上班期內喂奶的，按勞動合同約定正常的支付工資。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

二、哺乳期的時長應當怎么計算

1、一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。

2、假如是寶寶身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上定點醫(yī)療機構證實，可適當增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時恰逢夏天，能延長一至二個月。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女工如果在產(chǎn)假期間喂奶的，支付的是生育保險，并不是薪水，生育保險依照用人公司上年度員工月平均收入的標準由生育保險基金付款;上班期間喂奶的，正常的付款勞務報酬。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。