一、考上公務(wù)員后工作年限如何評定

依據(jù)《勞動法》其工作年限是包含前邊兩年的，將來測算標(biāo)準(zhǔn)工資、工作年限補貼、三金等按此估算。機關(guān)公務(wù)員確定工作年限，只需是按照規(guī)定交納了個人社保，都能夠記入工作年限但職位參加工作時間是不包含前兩年的，測算薪級工資、破格提拔等按職位參加工作時間。

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均勻撫養(yǎng)人口數(shù)量的最低生活費用;

(二)社會發(fā)展平均工資水平;

(三)勞動效率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

二、工齡補貼規(guī)范

工齡補貼應(yīng)該是員工在創(chuàng)建公積金規(guī)章制度(1992)之前的參加工作時間里的公積金企業(yè)支助一部分的補助。1992年6月之后參加工作的員工不享有工齡補貼。

每一個員工應(yīng)領(lǐng)到的工齡補貼按下列要求測算：

(1)工齡補貼=每平米本年度工齡補貼額×員工工作年限×補助總面積

(2)每平米本年度工齡補貼額按工薪階層65年(男職工35年，女工30年)內(nèi)累積的、由企業(yè)支持的公積金匯兌值測算。2000年本年度工齡補貼額規(guī)范為每平米(總建筑面積)4.09元。

(3)員工領(lǐng)到補助的工作年限，從員工參加工作當(dāng)初起測算至1992年;1992年之前已離(退)休的員工，其補助工齡計算至國家規(guī)定的離(退)休年紀(jì);提早離(退)休的員工，按參加工作之日至具體退休工齡計算。

(4)沒房員工可按政府部門要求的房補總面積規(guī)范全額的測算工齡補貼;不合格員工按已買住宅與政府部門要求的居住面積控制標(biāo)準(zhǔn)的差值測算工齡補貼。

我們可以認(rèn)識到按規(guī)定針對員工只需是按照規(guī)定交納了個人社保，都能夠記入工作年限但職位參加工作時間是不包含前兩年的，測算薪級工資、破格提拔等按職位參加工作時間，期待大家可以搞清楚。上面便是筆者梳理的具體內(nèi)容，如果還有什么不懂的，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。