一、工資保證金如何具體的管理方法

薪水確保時金由地市級市級人力資源社會確保行政機關(guān)實際管理方法，有條件的地域，還可以逐漸將管理層級升高為省部級人力資源社會確保行政機關(guān)。

《工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第五條工資保證金規(guī)章制度正常情況下由市級人力資源社會確保行政機關(guān)實際管理方法，有條件的地方可進一步將管理層級升高為省部級人力資源社會確保行政機關(guān)。

執(zhí)行實際管理方法的市級或省部級人力資源社會確保行政機關(guān)，下稱“所在地人力資源社會確保行政機關(guān)”;相匹配的行政區(qū)域，下列通稱“工資保證金管理方法地域”。

同一工程項目所在位置涉及到2個或兩個以上工資保證金管理方法地域，產(chǎn)生所管異議的，由一同的上一級人力資源社會確保行政機關(guān)商平級領(lǐng)域建設工程主管機構(gòu)指定管轄。

二、民工討要工資需要什么材料

外來務工人員做為弱勢人群，企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水的狀況廣泛。在這里前提下，提議民工根據(jù)法律途徑討工錢，需籌備下列原材料：

1、申請報告。申請報告一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份被上訴人為一同被告方時，申請報告一式四份，提交仲裁委三份，申請者存留一份。申請報告除應注明員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系方式及用人公司的名字、居所、企業(yè)法人或主管的名字、職位、聯(lián)系方式等雙方的基本情況外，還理應有確立、實際的申報要求及辦理所根據(jù)的客觀事實和原因。

2、申請者身份證件。

3、被上訴人身份證件。

4、勞動關(guān)系證明。如勞動合同書、取消或勞動合同解除證實、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證實、工作牌、門卡等原材料。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》的要求，工資保證金規(guī)章制度正常情況下由市級人力資源社會確保行政機關(guān)實際管理方法，有條件的地方可進一步將管理層級升高為省部級人力資源社會確保行政機關(guān)。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。