在今年的的“十分春運(yùn)期間”猶在面前；而從最近舉辦的廣州政協(xié)會議上傳來的最新的權(quán)威性資料顯示，廣州現(xiàn)階段一共有外來人口466萬。怎樣在緊急事件再次發(fā)生時(shí)管理好這支巨大的外來人員精兵？——這種情況，引起了各界人士的團(tuán)體思索。昨日，有人大代表建議：不一樣行業(yè)性質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用不一樣的休假制度，以防止回鄉(xiāng)人流量的過于集中化。

公司的人性化服務(wù)應(yīng)變成常態(tài)化

廣州人民代表何澤明是廣州白云區(qū)一家花卉養(yǎng)殖公司的老總，他在接納新聞記者的訪談時(shí)最先介紹了自身的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：“我的企業(yè)跟一般的加工類公司不一樣，一到過年或過節(jié)，盆栽花卉的市場的需求就越多，大家也就就越忙。因此，在通過員工認(rèn)同的情況下，大家采用了富有彈性的休假制度。融合員工的個(gè)人意愿，春節(jié)長假提早到年以前，新春佳節(jié)加班費(fèi)該好幾倍就幾倍。這類規(guī)章制度，既避免了員工團(tuán)體假期導(dǎo)致公司沒法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的狀況產(chǎn)生，還在客觀上為春運(yùn)期間等社會保障分了憂?！?/p>

何澤明覺得，不一樣特性的公司理當(dāng)采用不一樣的休假制度。提議政府部門頒布更加優(yōu)化的員工休假制度，把百貨商店零售業(yè)等服務(wù)業(yè)企業(yè)與制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行有所差異。這不管對公司，或是公共秩序，全是有益的。

在何澤明來看，薪資待遇與人性化服務(wù)對比，比不上“人性化服務(wù)”對平穩(wěn)外來務(wù)工人員紀(jì)律更有效。何澤明提議：春節(jié)假期數(shù)不勝數(shù)的“公司溫馨外來務(wù)工人員”的人性化服務(wù)將來應(yīng)變成一種常態(tài)化，讓外來務(wù)工人員真真正正把加工廠視作自已的第二故鄉(xiāng)。

政府部門要跟出租房主交友

最新數(shù)據(jù)表明，廣州的工業(yè)生產(chǎn)區(qū)服——廣州番禺區(qū)現(xiàn)階段一共有102萬外來人員，貼近廣州市外來人員數(shù)量的四分之一。在今年的的“十分新春佳節(jié)”，廣州番禺區(qū)在眾多出租房主的緊密配合下，一共有近30萬本來方案過年回家的外來務(wù)工人員放棄了回鄉(xiāng)方案，在其中非常大一點(diǎn)的一部分要在出租屋管理員和出租房主的輪流勸導(dǎo)下能最后確定留下的。

對于出租房“分散化”的特性，廣州番禺區(qū)鎮(zhèn)流管單位明確提出：每一個(gè)村莊都需要創(chuàng)立鎮(zhèn)流管站，每個(gè)出租房都分派給一名固定不動的出租屋管理員；出租屋管理員要跟出租房主“交友”。在新春佳節(jié)挽回外來務(wù)工人員留穗過春節(jié)的工作上，這類長時(shí)間存在的“人際關(guān)系”派上用途，出租房主們大力支持廣州番禺區(qū)的呼吁，房主邀租客吃吃年夜飯，給租客派迎財(cái)，給租客免春節(jié)假期的租金，一時(shí)間在廣州番禺變成“時(shí)尚潮流”。

廣州番禺區(qū)出租房流動人員管理辦公室負(fù)責(zé)人黎梓華對何澤明的“人性化服務(wù)論”表示贊同：“要讓外來務(wù)工人員們體驗(yàn)到政府是為她們業(yè)務(wù)的。僅有那樣，遇上緊急事件時(shí)，政府部門的倡導(dǎo)和指引才可以獲得眾多外來務(wù)工人員的積極響應(yīng)和相互配合。平常就該下足時(shí)間，不必臨陣磨槍。擁有現(xiàn)在的獨(dú)特相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，之后假如再度碰到相似的狀況，他們的解決便會輕松許多?！?/p>

●采用不一樣的休假制度，以防止回鄉(xiāng)人流量的過于集中化；

●要讓外來務(wù)工人員體會到政府是為她們業(yè)務(wù)的。僅有那樣，遇上緊急事件時(shí)，政府部門的倡導(dǎo)和指引才可以獲得眾多外來務(wù)工人員的積極響應(yīng)和相互配合。

來源：廣州市日報(bào)