由來(lái)： 勞動(dòng)報(bào)

假期之后，加班工資付款再度成為了大伙兒特別關(guān)注的一個(gè)聚焦點(diǎn)。而先前最高法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?，針?duì)加班加點(diǎn)異議解決也作出了一些新規(guī)定。

一、加班工資證明責(zé)任分派更井然有序

實(shí)例：2006年10月12日，喬某到沈陽(yáng)市某健身中心出任桑拿浴部負(fù)責(zé)人，月平均工資1223元。

2008年3月31日，喬某與健身中心解除勞動(dòng)合同，健身中心付款給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1550元，但一直沒(méi)有付款加班工資。喬某覺(jué)得，她準(zhǔn)時(shí)打卡簽到上下班時(shí)間，均值每個(gè)月加班加點(diǎn)14.4天，企業(yè)應(yīng)付款她的加班費(fèi)。仲裁委最后裁定健身中心需另付款喬某加班工資16891.2元。健身中心不服氣，上訴到人民法院。沈陽(yáng)和平區(qū)人民法院覺(jué)得，因?yàn)榻∩碇行恼J(rèn)可員工打卡簽到上下班時(shí)間卻不提供喬某的考勤紀(jì)錄，故針對(duì)喬某明確提出均值每個(gè)月加班加點(diǎn)14.4天的認(rèn)為，法庭給予適用。2009年4月，一審判決企業(yè)付款加班費(fèi)14973元。

觀點(diǎn)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求：“產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，本人對(duì)自身明確提出的觀點(diǎn)有義務(wù)給予直接證據(jù)?！迸c此同時(shí)要求：“與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于用人公司把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予；用人公司不提供的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響?！苯鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)可用民事案件證明責(zé)任的一般標(biāo)準(zhǔn)，即“失權(quán)、舉證責(zé)任”，可是特殊情況下需可用質(zhì)證顛倒的標(biāo)準(zhǔn)，最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案子中，因用人公司做出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等確定而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任?！碧貏e注意是指，這兒并沒(méi)有包含加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的質(zhì)證。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》建立的標(biāo)準(zhǔn)，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ罚ㄏ铝蟹Q《司法解釋?zhuān)ㄈ罚┑诰艞l確立：“員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司不提供的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響?！?/p>

最先，上夜班客觀事實(shí)的質(zhì)證并不適合舉證責(zé)任倒置。由于人不可證實(shí)其無(wú)，若將加班加點(diǎn)客觀事實(shí)納入舉證責(zé)任倒置的范疇，由用人公司質(zhì)證，當(dāng)用人公司不提供加班加點(diǎn)直接證據(jù)或給予出不來(lái)否定加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)，則確定員工所指的上班客觀事實(shí)創(chuàng)立，那樣既欠缺法律規(guī)定，還會(huì)誘使員工不管不顧客觀實(shí)際隨便認(rèn)為加班工資，實(shí)際上現(xiàn)階段在司法實(shí)踐中也通常是通過(guò)認(rèn)為加班工資的員工基本質(zhì)證。

次之，充分考慮履行管理職責(zé)的公司單位與員工貼近或把握加班加點(diǎn)直接證據(jù)的水平不一樣，在質(zhì)證水平上可適度緩解員工的證明責(zé)任。只需員工一方提起的基本證明能夠證實(shí)有上班客觀事實(shí)，就可以視作其證明責(zé)任已經(jīng)完成。質(zhì)證范疇能是考勤統(tǒng)計(jì)表、交接記錄、加班通知，也能是工資單、證據(jù)等。

第三，當(dāng)員工質(zhì)證加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)由用人公司把握的，經(jīng)其質(zhì)證后，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)換拿了用人公司，用人公司不提供的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

本案中在喬某有直接證據(jù)證實(shí)俱樂(lè)部隊(duì)員工打卡簽到上下班時(shí)間后，證明責(zé)任就分派拿了用人公司?？记诳w屬于用人公司把握管理方法的范疇，雖然它也只能證實(shí)員工在企業(yè)，不可證實(shí)其加班加點(diǎn)，可是在企業(yè)加班加點(diǎn)制度不健全的前提下，裁審組織評(píng)定加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，從來(lái)都是有考勤表的，須由用人公司給予有關(guān)直接證據(jù)，裁審組織在參照考勤表的前提下，融合別的直接證據(jù)綜合性評(píng)定；無(wú)考勤表，但員工能出示直接證據(jù)證實(shí)增加上班時(shí)間系用人公司分配，或盡管沒(méi)經(jīng)用人公司分配，但歸屬于經(jīng)用人公司允許或默認(rèn)設(shè)置的，也有可能適用員工的上班客觀事實(shí)認(rèn)為。

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