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《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征求意見發(fā)布已一個月，人民日報網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，大部分粉絲適用全面實施帶薪年休假規(guī)章制度。與此同時，還有很多網(wǎng)民對這一規(guī)章制度能不能真真正正貫徹落實表明憂慮。那樣，全面實施帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)從何開始做起呢？

采訪特邀嘉賓

曾湘泉 人民大學(xué)勞動學(xué)院教授

郭 軍 中華全國總工會民主化服務(wù)部科長、中國勞動法學(xué)好副理事長

唐 鈞 中國社會科學(xué)院公共政策研究所研究者

勞資雙方不平等，實行帶薪年休假規(guī)章制度有難度系數(shù)

新聞記者：您對《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》征求意見有什么看法？

曾湘泉：簡單地說，帶薪年休假規(guī)章制度展現(xiàn)了大家對精神實質(zhì)及文化的一種向往，應(yīng)該是員工心身的一種補償費，都是人類文明的一項主要內(nèi)容。我國用法律法規(guī)的方式把它建立出來，展現(xiàn)了時代發(fā)展的需求。

郭軍：議案把《勞動法》要求的帶薪年休假規(guī)章制度往前推動了一步，又為實行這一規(guī)章制度帶來了更多的是法律法規(guī)依據(jù)，這有利于維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息假期權(quán)，激發(fā)員工的工作激情。

新聞記者：如今很多人都是在擔(dān)憂，這一規(guī)章制度是否會獲得很好地實行？帶薪年休假是否會成空？

唐鈞：我感覺這類擔(dān)憂并非過多的。許多企業(yè)盡管早已明確了休假制度，但執(zhí)行情況卻令人擔(dān)憂。一些企業(yè)員工和農(nóng)民工，連雙休日日也不能確保，又談何帶薪年休假？

曾湘泉：在目前的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是現(xiàn)階段人力資本仍是自由競爭的前提下，員工休息權(quán)在社會上事實上并不均衡，存在著很大的差別。

唐鈞：是的。勞資雙方不平等，員工與資金方商談并沒有主力資金。那樣，貫徹落實帶薪年休假就比較難了。例如，一個私人企業(yè)的打工族，由于帶薪年休假的難題和老總對薄公堂，老總可能賠償其相對應(yīng)損害，但來年這一老總一定不會再雇傭這名打工族。企業(yè)員工因本人維持生計必須或害怕失去運行，通常害怕維護(hù)保養(yǎng)自身的歇息利益。

“薪水福利工資待遇”、“日工資待遇”定義不明確

新聞記者：那樣，我們能夠采用怎么樣的勤奮，讓帶薪年休假切實落實，把好事兒辦完？

郭軍：最先，也許或是要在法律的可操作性和相關(guān)的政策措施上搞好文章內(nèi)容。現(xiàn)今法律法規(guī)欠缺充足的強(qiáng)制和可操作性對策。一些企業(yè)或公司通常依據(jù)自身的“要求”做事，促使員工的帶薪年休假通常變成一項“寫在紙里的支配權(quán)”。

如今，議案早已面向全國征詢了建議。我我覺得，議案中“薪水福利工資待遇”、“日工資待遇”等觀點較為模糊不清，應(yīng)當(dāng)作出明文規(guī)定。各單位工資構(gòu)成不一樣，公司還有個績效考核工資難題，這就促使帶薪年假的賠償金存有挺大的“彈力”，也幫一些故意避開法律法規(guī)的公司以機(jī)會。

曾湘泉：此外，議案中“同一企業(yè)連續(xù)工作1年之上”里的“同一企業(yè)”定義也應(yīng)清晰。假如員工依次在總公司和分公司工作中，是不是應(yīng)算同一企業(yè)？再例如，一位員工在A企業(yè)工作19年之后再到B企業(yè)工作1年，那他在B企業(yè)是應(yīng)當(dāng)假期5天或是10天？

新聞記者：除開確立議案實施細(xì)則，也有什么措施能確保員工帶薪年休假貫徹落實嗎？

郭軍：有一些企業(yè)往往不推行帶薪年假，不是因為她們不懂法，反而是因為他們違反規(guī)定的經(jīng)濟(jì)成本太低了。假如增加公司的違規(guī)成本費，把日工資待遇定得適度高些，并提升不分配假期理應(yīng)付款員工的賠償金規(guī)范。那樣提高了公司奪走員工歇息假期支配權(quán)的支出成本費用，公司肯定會考慮到這樣做值不值，有很有可能按照法律法規(guī)貫徹落實員工的歇息假期支配權(quán)，假如違反規(guī)定成本費充足高，公司會催促員工假期。

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