女員工休產(chǎn)假期內(nèi)，可口可樂(lè)公司（鄭州市）企業(yè)竟然將這名洛陽(yáng)市籍員工解除勞動(dòng)關(guān)系。該企業(yè)得出的辭退理由是“多費(fèi)用報(bào)銷100元旅差費(fèi)”！日前，洛陽(yáng)市女人趙莉已通過(guò)刑事辯護(hù)律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位明確提出投訴。18日，西工區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)做出裁定：該企業(yè)的行為“是不合法和不穩(wěn)妥的”。 趙莉在今年的30歲，2002年到鄭州市太古可口可樂(lè)飲料有限公司洛陽(yáng)市營(yíng)業(yè)點(diǎn)工作中，后被晉升為該企業(yè)洛陽(yáng)市地區(qū)人事部門負(fù)責(zé)人。2006年11月，她懷孕之后仍堅(jiān)持工作中。因?yàn)榘l(fā)生血壓高早孕反應(yīng)，她于2007年3月到7月2日請(qǐng)病假，7月10日產(chǎn)子后她逐漸休產(chǎn)假。7月20日，企業(yè)根據(jù)加急快遞方法向她送過(guò)來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系通知單。 9月18日的訴訟當(dāng)場(chǎng)，企業(yè)一方覺(jué)得：消除趙莉勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵根據(jù)是，趙莉在2007年2月到三門峽外出期內(nèi)，多報(bào)銷了100元的住宿費(fèi)用，違背企業(yè)相關(guān)規(guī)定，屬假公濟(jì)私；趙莉一方則覺(jué)得，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，婦女在懷孕期間、生育假、哺乳期間內(nèi)用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)此舉顯著違反規(guī)定。更何況趙莉是在有杯孕的狀況放到三門峽公干的，充分考慮企業(yè)簽訂的商務(wù)酒店沒(méi)有暖氣，她就托企業(yè)代理員給她訂購(gòu)了稍好一點(diǎn)的商務(wù)酒店，兩天內(nèi)超標(biāo)準(zhǔn)酒店住宿100元，但這并不充足產(chǎn)生變成辭退的原因。 仲裁裁決后，兩方均完全同意協(xié)商，企業(yè)委托代理人同意回家向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，爭(zhēng)得給趙莉一個(gè)完滿的回應(yīng)。19日晚7時(shí)許,該企業(yè)公共事務(wù)部負(fù)責(zé)人石琨意味著企業(yè)表態(tài)發(fā)言：“可口可樂(lè)公司是一家國(guó)際性大型企業(yè)，鄭州公司承擔(dān)可口可樂(lè)公司在河南境內(nèi)的生產(chǎn)和銷售，我們遵規(guī)守紀(jì)的公司，這一案件，大家嚴(yán)苛根據(jù)國(guó)家最新法律法規(guī)來(lái)處理?！?/p>