休假也是門知識(shí)

據(jù)《楚天金報(bào)》報(bào)導(dǎo)，年以前因遭受極端天氣下雪席卷，一男子因人不可以像往常一樣送孕期5個(gè)多月的老婆工作，充分考慮老婆的安全出行難題，加上春節(jié)臨近老婆所屬企業(yè)也較為悠閑，他讓老婆通電話向她所屬公司請(qǐng)假。獲得的確是冰涼回絕：“不好，按公司規(guī)定，到孕期8個(gè)月才可以假期?！痹僖髸r(shí)，主管：“要休假就按曠工處理，扣工資，這一月的滿勤也沒(méi)了?！币?jiàn)老婆一臉心寒，并且堅(jiān)持不懈要去工作，該男人一怒之下通過(guò)電話干脆給妻子辭了職。

好多人感嘆，上學(xué)時(shí)身體不舒服能夠在上課的時(shí)候趴桌子歇息乃至索性休假，家中有事教師大部分都會(huì)準(zhǔn)假?？梢惶と雿徫?，輕傷不下火線，工作中第一人體親人都只能靠后站，碰到緊急事件或是病得不輕必須休假，有一些領(lǐng)導(dǎo)不但不理解還會(huì)個(gè)故意刁難，當(dāng)中的無(wú)可奈何煩惱只有默默地吞咽。在休假這種情況上，企業(yè)就真那樣苛刻到不講情面嗎?boss直聘最近從此話題討論在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行調(diào)研，一共有2259名被訪者參加在其中。

請(qǐng)假制度：標(biāo)準(zhǔn)但防止苛刻

據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，大部分被訪者覺(jué)得自已所屬企業(yè)的請(qǐng)假制度并不是苛刻到不通人情，但規(guī)范流程或是必需的;也是有二成多的是被訪者表露所屬企業(yè)的請(qǐng)假制度較為比較寬松。

39%的被訪者表示自己所屬的公司請(qǐng)假，必須負(fù)責(zé)人或HR單位書(shū)面形式審核，并須在休假日期前或是當(dāng)日遞交請(qǐng)假申請(qǐng);15%的被訪者表明必須負(fù)責(zé)人或HR單位書(shū)面形式審核，但可過(guò)后遞交請(qǐng)假申請(qǐng);21%的被訪者表明要通過(guò)負(fù)責(zé)人允許準(zhǔn)許，但無(wú)須非得書(shū)面通知遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，負(fù)責(zé)人口頭上答應(yīng)又被認(rèn)可;另有25%的被訪者表露休假只需根據(jù)電子郵件、手機(jī)乃至手機(jī)信息，或是讓朋友委托告之，讓負(fù)責(zé)人悉知，單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)自主融洽就可以了。

當(dāng)碰到病事假時(shí)，62%的被訪者表明企業(yè)必須員工提供一聲出具的病假單才給與準(zhǔn)假;6%的被訪者說(shuō)明能提供病例卡就可以;也是有32%的被訪者表明只需自身書(shū)面形式或是口頭上告之企業(yè)就可以。

根據(jù)調(diào)研，絕大多數(shù)被訪者都贊成請(qǐng)假制度理應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，以防止有一些自控能力不弱的員工紀(jì)律松弛，“不懂規(guī)矩”的新入員工人丑多作怪，造成團(tuán)隊(duì)協(xié)作里的錯(cuò)亂。但請(qǐng)假制度過(guò)度苛刻，反倒會(huì)造成員工的排斥或是負(fù)面情緒。請(qǐng)假制度——都是公司企業(yè)文化的一個(gè)現(xiàn)值面，有時(shí)候人情世故關(guān)愛(ài)并不是表現(xiàn)在放在企業(yè)墻壁的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，員工有著急的事或是疾病時(shí)準(zhǔn)許假日的功效并不小于漲薪，一樣能吸引她們的心。

不久前Yoga憤而辭職，便是由于休假搞的鬼。今年春天流行性感冒洶洶，Yoga的孩子高燒反復(fù)了三次后轉(zhuǎn)成肺部感染必須住院觀察，而Yoga的丈夫又在廣州市外出，做為“新上海人”的Yoga在本地并沒(méi)有親朋好友，因此向主管說(shuō)明原因要求給與假日，風(fēng)格強(qiáng)勢(shì)的主管一口拒絕。Yoga表明不管年休假病假，但求主管準(zhǔn)假，主管以要趕新項(xiàng)目為由，僅準(zhǔn)Yoga半天假。而Yoga的企業(yè)在十分偏遠(yuǎn)的郊區(qū)縣，Yoga的孩子所居住醫(yī)院門診在市區(qū)，光趕來(lái)醫(yī)院門診就需要用掉大半天時(shí)長(zhǎng)，崩潰的Yoga一怒之下把離職報(bào)告砸到了主管的辦公桌上——“這個(gè)堵塞人的本性的老總不跟也好!”

安心提示：做為負(fù)責(zé)人，維護(hù)保養(yǎng)企業(yè)的管理制度，維持認(rèn)真細(xì)致標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)格是必須的，但過(guò)度熱血只能挑動(dòng)員工的敵對(duì)心情。當(dāng)員工有緊急事件，不請(qǐng)之請(qǐng)時(shí)，要“綿軟”一些：