加班費基數(shù)，一般按照勞動合同的約定工資數(shù)作為加班費的基數(shù)，此外還可以以用人單位實際發(fā)放的工資作為基數(shù)。

勞動法規(guī)定的加班費計算基數(shù)規(guī)定：

1、如果用人單位在勞動合同明確約定工資數(shù)額，則應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

2、如果在勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)當以員工在法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以最低工資標準為基數(shù)。

《民法典》第一千一百八十四條，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。