有的企業(yè)分配職工在歇息請假的時間內(nèi)開展加班加點，卻不依照法律法規(guī)的要求付款其相對的加班費。那樣的個人行為，在中國是違反規(guī)定的。這時，企業(yè)除開要立即全額付款職工加班費外，也要開展賠付。到底不給加班費賠付是多少呢？我給你詳細介紹。

一、不給加班費賠付是多少

企業(yè)不給加班工資職工能夠向勞動者監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、加班工資應(yīng)怎樣付款

依據(jù)《勞動法》及相關(guān)要求：

1、用人公司分配員工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、用人公司分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3、用人公司分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

4、推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款薪水。

5、經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間制的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

6、推行不按時工時制度的員工，不實行所述要求。

假如企業(yè)不付款員工加班費得話，那麼員工能夠開展舉報、檢舉。貸款逾期仍不付款的，則就由勞動者行政機關(guān)勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。期待我產(chǎn)生的內(nèi)容可以對你有一定的協(xié)助。

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