職場(chǎng)上經(jīng)常發(fā)生加班糾紛，勞動(dòng)者主張自己加班，用人單位卻不承認(rèn)，那么，如何認(rèn)定加班呢?勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)?請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。

一、如何認(rèn)定加班

按照加班的性質(zhì)來(lái)看，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。通俗地說(shuō)，就是在國(guó)家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。

因此，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班;而如果不是繼續(xù)在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。

二、用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)

如果是加班的話(huà)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，各地勞動(dòng)部門(mén)一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

三、節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)

下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù);

2、用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。

小編就為大家介紹懂啊次。在這里要提醒勞動(dòng)者的是：根據(jù)法律的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，不安排的，才需要支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者還有疑問(wèn)，可以來(lái)電咨詢(xún)律師。