一、員工患病生病住院被公司辭退企業(yè)是不是違反規(guī)定?

患病生病住院被公司辭退的，公司是違反規(guī)定的。依據(jù)要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、勞務(wù)關(guān)系中員工的法律規(guī)定醫(yī)療期最多是多久?

(一)具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本單位參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

三、診療期限內(nèi)被企業(yè)辭退賠償金怎么計(jì)算?

1、診療期限內(nèi)被企業(yè)辭退賠償金依照賠償金的兩倍測(cè)算，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

四、診療期限內(nèi)被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟有哪些方面?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總體來說，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)企業(yè)確定單方解雇員工得話，一定要付款賠償費(fèi)，可是賠償金標(biāo)準(zhǔn)不可以一概而論，由于賠償費(fèi)是按賠償金的二倍付款的，但賠償金和員工被解雇前12個(gè)月的薪水，也有員工的具體參加工作時(shí)間相關(guān)，員工能夠依據(jù)本身的具體情況測(cè)算。