2022年假計算方式是怎樣的？請看下文。

一、2022年假計算方式是怎樣的？

1、凡是在公司、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)（下列稱用人公司）和與其建立勞動關系的員工都適用該辦法。

2、在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享有年休假的福利。

3、年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年，可休5天年假；工作10年，不足20年，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這兒的工作年限不是為目前企業(yè)工作的期限，而是參加社會工作的期限。

在這一點上，公司在實行的時候，就存在問題，便是工作時間如何舉證的難題，人事檔案在公司存放得人，還好辦，能直接從檔案中查看，但對于那些不太注意個人檔案管理的打工族，舉證可就麻煩了。

4、未休的年休假，除員工自己自愿申請書不休外，皆需按3倍的日工資標準付款員工。

5、假期、病事假、病假超出一定期限，且企業(yè)不扣工資得人，是不能再休年假的。

6、年休假應從一年的元旦開始休前一年的，但針對不滿一整年的員工，年休假的歇息日數(shù)，就依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算確定，折算后不足1整天的部分不享有年假。

比如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，這人于2007年5月14日進新單位上班，這名員工2007年的年休假在原企業(yè)休2007年5月14日以前的，在新企業(yè)休2007年5月14日以后的，2008年的年假休5天，都是在新企業(yè)休。

2018年在新企業(yè)所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的要求，測算如下：

（1）2007年5月14日以后的剩下日歷日數(shù)為231天；

（2）用231÷365=0.6329；

（3）這人應休日數(shù)為：5×0.6329=3.16天；

（4）不足1整天的部分不享有年假。

因而，這人于2007年在新企業(yè)應休年假的天數(shù)為：3天。

7、辭職的時候，年休假能夠按正常日工資標準派發(fā)，其實換句話說，公司根據發(fā)工資的方式，使你休了該休的假。辭職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的測算同上一條。

二、年假規(guī)定2022幾日？

國家規(guī)定的年休假中，工作滿1年每年享有5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年，每年享有10天帶薪年假；工作20年以上的，每年享有15天帶薪年假。

法定節(jié)假日，每年是11天。分別是：

1、元旦：要求在1月1日放假1天；

2、春節(jié)：要求在農歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

3、清明節(jié)：要求在清明當日放假1天；

4、五一勞動節(jié)：要求在5月1日當日放假1天。

5、端午節(jié)：要求在端午當日放假1天；

6、中秋節(jié)：要求在中秋當日放假1天；

7、國慶節(jié)：要求在10月1日至3日放假3天。

《職工帶薪年休假條例》第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

總的來說，只要在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享有年休假的福利。年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作年限是指參加社會工作的期限。注意：國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。假如大家還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢知名律師。

猜您還想知道：

◆年休假規(guī)定 什么叫“有薪”年休假？

◆企業(yè)不安排員工休年假，員工如何維權？

◆工作不滿一年可不可以休年假？有關年假是如何要求的？

◆每年的年休假什么時候可以休？法律有要求嗎？

◆提交離職申請書后是否還能休年假