這個寧波產假工資怎么算：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)； 　　第二，產前假，工資按照八成發(fā)； 　　第三，產假領生育生活津貼； 　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 　　另外，在產前檢查時，《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款中規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發(fā)職工工資。 　　值得注意的是，國家規(guī)定： 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 　　生育保險　　生育就醫(yī)手續(xù)： 確認女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。 　　生育津貼：以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30（天） 假期天數(shù)。 　　生育醫(yī)療費： 在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算（超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結算）。懷孕16 周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。　　一次性分娩營養(yǎng)補助費： 正常產、滿7 個月以上流產：上年度市職工月平均工資 25%。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。 　　一次性補貼： 在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。了解了法律規(guī)定后，職場準媽下一步就要做好產假前的準備了。