探親假，就是指與家長或另一半分居兩地的員工,每一年具有的與家長或另一半團圓的假日。要求探親假的目的是適度處理員工同家屬長期性遠居兩個地方的探親訪友難題。針對享有探親假的前提和探親訪友假日，在我國《關于職工探親待遇的規(guī)定》有詳細明文規(guī)定。 員工具有保存崗位和薪資，依規(guī)看望與自己不住在一起;又無法在公休假日團圓的伴侶或家長的帶薪假期。這是員工《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的的時間，根據(jù)實際情況能夠給與路途假。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條要求探親訪友假日分成下述幾類：

1、看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

3、已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母相聚的的時間，此外，依據(jù)現(xiàn)實必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

4、凡推行休假制度的員工（比如大學的教職員工），應當在請假期內(nèi)探親訪友；假如假期期較短，可由本單位適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

生育假，是女工預產(chǎn)期前后左右的規(guī)定假期工資待遇。帶薪年休假，是員工工作中滿一定的時間后依規(guī)具有的規(guī)定假期支配權。早已休了好多個月生育假，工作以后還可以休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條要求：“企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假日。”

從而，生育假和帶薪年休假中間不會有矛盾，女工能夠一起享有生育假和帶薪年休假。

之上便是由我為大伙兒梳理的有關于勞動法要求探親假多少天的相關基礎知識，根據(jù)以上具體內(nèi)容，堅信許多人對有了一定的了解，以后再應對這種難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。如果還有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。