《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

假如你的月薪水2500元，公司對(duì)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰的最大信用額度不可超出五百元(2500元×20%)，因而，若公司以晚到為由扣減超出薪水20%的個(gè)人行為是違背有關(guān)法律法規(guī)的。員工能夠 向本地勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)投訴，規(guī)定公司退還超量的處罰。

之上是由給你梳理個(gè)人所得，期待可以較大 水平地處理您的難題。薪水難題必須遵照法律法規(guī)方式處理。此外，友情提示，假如想得到較大 水平的賠付，華律知名律師可以協(xié)助到您，另外，假如您也有別的法律問(wèn)題必須資詢，華律律師團(tuán)將熱忱為你服務(wù)。