從這條規(guī)定來看，國家將停工、停產(chǎn)分為兩個(gè)階段：

　?。ㄒ唬┩９?、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)

　　比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

　　（二）停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期

　　仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開始停產(chǎn)，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個(gè)月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。

　　具體停工期間工資的下限是多少呢?各個(gè)省市的規(guī)定不太一致，舉例：

　　《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》：按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《廣東省工資支付條例》：應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　《深圳市員工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　　為了保障勞動者合法權(quán)益不受侵害，法律明確規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　停產(chǎn)停業(yè)損失是指因征收使得被征收房屋不能用于生產(chǎn)經(jīng)營所造成的損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償范圍一般限于直接經(jīng)濟(jì)損失，包括房屋的租金、因搬遷所支付的費(fèi)用、原材料半成品等物品的實(shí)際損失和生產(chǎn)經(jīng)營的預(yù)期利潤損失等。對于利潤損失，以企業(yè)提供的稅務(wù)部門核準(zhǔn)的納稅證明為依據(jù)，兼顧當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)同類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)市場收益情況予以確認(rèn)。

　　一般來說，企業(yè)拆遷停產(chǎn)停業(yè)損失有五種方式來確定：

　　（一）協(xié)商確定。《國有土地上房屋征收評估辦法》第十四條第二款規(guī)定，停產(chǎn)停業(yè)損失先由拆遷戶和拆遷方協(xié)商確定;

　?。ǘ┌磳?shí)際經(jīng)營損失計(jì)算;

　?。ㄈ┮苑课莸拿娣e計(jì)算;

　?。ㄋ模┌捶课菅a(bǔ)償價(jià)格的一定比例計(jì)算;

　?。ㄎ澹┌凑战?jīng)營的效益狀況計(jì)算。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于企業(yè)停產(chǎn)期間工人工資如何算的相關(guān)知識，根據(jù)相關(guān)的知識了解，企業(yè)停產(chǎn)期間工人的工資是需要根據(jù)相關(guān)的周期計(jì)算的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。