如果說對于工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：

　　第一，欠款雙方的身份信息;

　　第二點，是欠款的具體金額;

　　第三點，是欠款的事實。

　　也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。

　　“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括:

　?。ㄒ唬┯萌藛挝挥龅椒侨肆λ芸咕艿淖匀粸?zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營因難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，除此以外其他情形下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　我們接觸的最多的代扣代繳，其實就是由用人單位來代扣代繳員工的個稅啊、社保費用啊等等，也就是說單位在代扣代繳這些錢的時候，并不構(gòu)成克扣工資，但是代扣代繳的金額一定要是嚴格按照國家規(guī)定計算得來，不允許用人單位私自多扣員工工資，否則就會對員工合法權(quán)益構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔法律責任。

　　事實上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：

　　（一）先找你公司協(xié)商

　　想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　?。ǘ┱矣嘘P(guān)部門調(diào)解

　　如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　（三）去申請勞動仲裁

　　按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　?。ㄋ模┱矣嘘P(guān)機關(guān)投訴

　　按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。

　　（五）去法院提起訴訟

　　如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當支付給你的勞動報酬。

　　以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于老板拖欠工資打欠條管用嗎的相關(guān)知識，當拖欠工資的時候，想要欠條有效，就要寫明相應(yīng)的情況，也可以根據(jù)相關(guān)的途徑進行追討，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。