用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

　　按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　?。ㄒ唬?duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

　?。ǘ?shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資;

　?。ㄈ┬聟⒓庸ぷ髀毠さ囊娏?xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）;

　?。ㄋ模┻\(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)件工資：

　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;（二）按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　勞動(dòng)報(bào)酬獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng);（二）節(jié)約獎(jiǎng);（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;（五）其他獎(jiǎng)金。

　　勞動(dòng)報(bào)酬津貼和補(bǔ)貼：

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　勞動(dòng)報(bào)酬加班加點(diǎn)工資：

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資：

　　包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;（二）附加工資、保留工資。

　　報(bào)酬應(yīng)包括下列各項(xiàng)：

　　（一）基本工資：

　　1.按工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)所直接支付的計(jì)時(shí)工資；

　　2.按計(jì)件單價(jià)（包括直接無限制的、累進(jìn)的、集體的計(jì)件形式）所直接支付的計(jì)件工資；

　　3.計(jì)時(shí)獎(jiǎng)金（如提高質(zhì)量、節(jié)約燃料、節(jié)約動(dòng)力、無事故等獎(jiǎng)勵(lì)金）；

　　4.不采用上列各種工資制度之企業(yè)單位內(nèi)的營業(yè)提成。

　?。ǘ┹o助工資：

　　1.除前項(xiàng)所列計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)以外之各種有關(guān)提高生產(chǎn)的獎(jiǎng)金；

　　2.加班加點(diǎn)費(fèi)及夜班津貼；

　　3.各種津貼（如技術(shù)津貼、地區(qū)津貼、有害健康津貼等）；

　　4.事故停工工資（如因機(jī)器、動(dòng)力發(fā)生故障或原材料供應(yīng)不足之停工期間工資等）；

　　5.用其他形式支付的工資，如伙食津貼、房貼、水電貼。但所謂用其他形式支付的工資是指用津貼形式發(fā)給職工者，至于住工房不收房租水電費(fèi)，因其難于計(jì)算，故不包括在工資總額之內(nèi)。

　　用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的工資報(bào)酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動(dòng)關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來發(fā)放工資報(bào)酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動(dòng)者的工資。以上是編輯對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么支付的介紹，希望對(duì)您有幫助。如果您還有不懂的問題，可以咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。