《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào))和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部門(mén)令第9號(hào))已施行實(shí)施。為堅(jiān)決貫徹實(shí)行以上政策法規(guī)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)行政事業(yè)單位工作員帶薪年休假的組織實(shí)施工作任務(wù)，現(xiàn)就相關(guān)情況明確提出下列建議：一、創(chuàng)建和執(zhí)行員工帶薪年休假制度是中共中央、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)心職工日常生活、提高效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措，是我國(guó)以法律規(guī)定的方式建立的一項(xiàng)關(guān)鍵福利規(guī)章制度，最能體現(xiàn)以民為本和維護(hù)職工的精神實(shí)質(zhì)。各個(gè)行政事業(yè)單位要正確對(duì)待創(chuàng)建帶薪年休假管理制度的重大實(shí)際意義，從依規(guī)落實(shí)制度、關(guān)心職工日常生活、維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的相對(duì)高度考慮，對(duì)本單位職工年假做出統(tǒng)籌規(guī)劃，制訂好年假方案，確保員工年休假制度認(rèn)真落實(shí)。二、行政事業(yè)單位工作員從做到要求的參加工作時(shí)間的下月起享有相對(duì)的年休假天數(shù)。年假在1個(gè)年內(nèi)可集中化分配，也可按段分配，一般不以前年度分配。擔(dān)負(fù)郊外地質(zhì)勘察、郊外測(cè)繪工程等工作安排的企業(yè)及其是因?yàn)樘厥馇闆r需以前年度分配工作員年假的企業(yè)，可跨1個(gè)本年度分配。三、行政事業(yè)單位要在每一年今年初制訂出工作員年假方案，經(jīng)單位、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心科學(xué)研究核準(zhǔn)后運(yùn)行。在其中，對(duì)單位、企業(yè)已分配年假方案、因個(gè)人原因未休年假的，只享有工作期間的薪資收入；對(duì)單位、企業(yè)已分配年假方案、因工作原因未按照計(jì)劃假期的，應(yīng)該在年度內(nèi)分配輪休；對(duì)確因工作需要不可以按照計(jì)劃假期、也不能分配輪休的，應(yīng)由單位、企業(yè)征求自己允許后寫(xiě)作撤銷(xiāo)其假期方案，并報(bào)平級(jí)政府部門(mén)人事部門(mén)行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后按照規(guī)定付款年假薪水酬勞。確因工作需要難休年假的總數(shù)，正常情況下不可以超出本單位、企業(yè)編內(nèi)工作員數(shù)量的5%；是因?yàn)楣ぷ鞣泵蛘哂刑厥馇闆r的單位、企業(yè)，經(jīng)平級(jí)人事部門(mén)行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，難休年假的總數(shù)可操縱在本單位、企業(yè)編內(nèi)工作員數(shù)量的10%之內(nèi)。四、對(duì)確因工作需要未休年假的工作員，所屬單位應(yīng)按照其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按自己當(dāng)初日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括工作員正常工作期內(nèi)的薪資收入。工作員年假薪水酬勞中，正常工作期內(nèi)的薪資收入隨工資支付，其余部分(日薪資收入的200%)應(yīng)當(dāng)由所屬單位再下一本年度第一季度一次性支付，需要經(jīng)費(fèi)預(yù)算按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式處理。五、行政事業(yè)單位工作員當(dāng)初日薪資收入的測(cè)算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計(jì)薪日數(shù)(261天)。工作員的全年度薪資收入測(cè)算方法由省人事廳再行制訂。六、行政事業(yè)單位新錄取(聘請(qǐng))的有工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員、加入的員工及其接受安裝的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員(轉(zhuǎn)業(yè))軍官、退伍士兵，在申請(qǐng)辦理工資關(guān)系遷移辦理手續(xù)時(shí)要隨附在原單位的假期情況證明。當(dāng)在原單位并沒(méi)有休年假的，所屬單位應(yīng)在本年度分配其休年假。七、各個(gè)行政事業(yè)單位要進(jìn)一步完善和健全考勤管理制度，工作員因解決個(gè)人事務(wù)管理或因醫(yī)治疾患必須占有上班時(shí)間的，要嚴(yán)苛按照規(guī)定程序流程執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假辦理手續(xù)。全年度總計(jì)請(qǐng)事假或全年度總計(jì)休病假超出規(guī)定時(shí)間的，不享有當(dāng)初的年假。八、行政事業(yè)單位不分配工作員休年假又不按規(guī)定付款年假薪水酬勞的，地市政府人事部門(mén)行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令該公司在要求支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)付款年假薪水酬勞。對(duì)貸款逾期仍不付款年假薪水酬勞的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，還應(yīng)勒令其按年假薪水酬勞的金額(日薪資收入的300%)向工作員加付賠償費(fèi)，需要經(jīng)費(fèi)預(yù)算由企業(yè)壓力。對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理方法的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并由平級(jí)人事部門(mén)行政機(jī)關(guān)或工作員本人申請(qǐng)老百姓法院執(zhí)行。九、帶薪年休假是管理人員的一項(xiàng)政治自由，確保工作員休年假是行政事業(yè)單位的規(guī)定義務(wù)。各個(gè)要把所屬部門(mén)、企業(yè)依規(guī)分配和實(shí)行年假的狀況納入年終考核范疇。地市政府人事部門(mén)行政機(jī)關(guān)要依規(guī)履行崗位職責(zé)，積極會(huì)與紀(jì)檢委、監(jiān)督、機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)等單位，對(duì)行政事業(yè)單位實(shí)行年假的狀況開(kāi)展監(jiān)督管理，推動(dòng)帶薪年休假管理制度的貫徹實(shí)施。十、行政事業(yè)單位工作員在休年假期內(nèi)，要嚴(yán)格遵守各類(lèi)紀(jì)律規(guī)定，廉潔從業(yè)，不可應(yīng)用公交車(chē)出游，不可規(guī)定下級(jí)單位分配吃住，也不能用公款私存費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。相關(guān)部門(mén)要按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)苛開(kāi)展監(jiān)督管理，如看到有違紀(jì)要求的，要嚴(yán)肅查處。